EN | ES | DE | NL

Advocaten voor ontslagen via CWI-procedures

Een werkgever heeft voorafgaande toestemming van het CWI nodig om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te mogen zeggen. Een opzegging zonder deze toestemming is vernietigbaar.

Een werkgever verkrijgt een ontslagvergunning van het CWI indien sprake is van bedrijfseconomische redenen of andere redenen, zoals niet goed functioneren van de werknemer, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar gedrag, onvoldoende meewerken aan de re-integratie. De werknemer kan verweer voeren tegen de gevraagde ontslagvergunning. Het CWI bepaalt naar aanleiding van de aanvraag en het verweer van de werknemer of een ontslagvergunning al dan niet wordt verleend. De werkgever is bij deze opzegging wel gehouden de opzegtermijn in acht te nemen.


Verdere informatie door een advocaat over arbeidsrecht

Voor verdere informatie over arbeidsrecht kunt u vrijblijvend contact opnemen met:

advocaten amsterdam law firm
Eva Jongepier
arbeidsrecht advocaat
evajongepier@blenheim.nl
arbeidsrecht advocaat