EN | ES | DE | NL

Kantonrechtersformule

Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door middel van een ontbinding door de kantonrechter.

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen te allen tijde de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens "gewichtige redenen".
Bij een ontbindingsprocedure kan de rechter een vergoeding toekennen. Voor de bepaling van de hoogte van deze vergoeding, hanteert de rechter vaak de zogenoemde kantonrechtersformule.

De kantonrechtersformule is een richtlijn om de hoogte van de ontbindingsvergoeding vast te stellen.

De formule is als volgt:

per gewerkt dienstjaar dient te worden vergoed één maandsalaris (inclusief vakantietoeslag en eventueel andere emolumenten), waarbij de dienstjaren na het veertigste levensjaar anderhalf keer tellen en de dienstjaren na het vijftigste levensjaar twee keer tellen.


Correctiefactor

Voorts geldt er een correctiefactor. Door deze correctiefactor kan de vergoeding door de rechter naar boven of naar beneden worden aangepast.
De toepassing van de correctiefactor is afhankelijk van de omstandigheid of de rechter oordeelt dat aan één van de partijen een verwijt gemaakt kan worden met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.


Verdere informatie door een advocaat over arbeidsrecht

Voor verdere informatie over arbeidsrecht kunt u vrijblijvend contact opnemen met:

advocaten amsterdam law firm
Eva Jongepier
arbeidsrecht advocaat
evajongepier@blenheim.nl
arbeidsrecht advocaat