EN | ES | DE | NL

Ontslaggronden

Een werkgever kan verscheidene redenen hebben om een arbeidsovereenkomst met een werknemer te willen beëindigen.
Indien de werkgever de procedure wenst op te starten bij de CWI, kunnen (onder andere) de navolgende gronden voor een ontslagvergunning aan de orde zijn:

  • ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
  • de werknemer voldoet in onvoldoende mate aan de gestelde functie-eisen en is derhalve ongeschikt voor zijn functie (disfunctioneren)
  • verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer
  • de relatie tussen werkgever en werknemer is ernstig en duurzaam verstoord
  • de werknemer kan als gevolg van ziekte of gebreken niet meer voldoen aan de aan hem gestelde functie eisen voor zijn functie.

Voor al deze gronden geldt dat deze deugdelijk onderbouwd zullen moeten worden in de ontslagaanvraag.

De werknemer wordt uiteraard in de gelegenheid gesteld op de aanvraag te reageren, en de aangevoerde gronden te betwisten.


Verdere informatie door een advocaat over arbeidsrecht

Voor verdere informatie over arbeidsrecht kunt u vrijblijvend contact opnemen met:

advocaten amsterdam law firm
Eva Jongepier
arbeidsrecht advocaat
evajongepier@blenheim.nl
arbeidsrecht advocaat