EN | ES | DE | NL

Ontslag op staande voet

Alleen wanneer sprake is van een dringende reden kan de werkgever aan een werknemer ontslag op staande voet geven.

De werkgever dient bovendien bepaalde formaliteiten in acht te nemen.
Zo moet het ontslag op staande voet onverwijld gegeven worden.
Voorts moet de dringendheid ook uit de feiten blijken.

In de wet worden voorbeelden gegeven van situaties die een dringende reden kunnen opleveren. Hierbij valt te denken aan diefstal, dronkenschap op de werkplek, werkweigering, et cetera.

Een ontslag op staande voet brengt aanzienlijke gevolgen met zich mee voor de werknemer.
De werknemer zal in de meeste gevallen dan ook protesteren tegen het gegeven ontslag. Zo kan hij de vernietigbaarheid van de gegeven opzegging inroepen en zich beschikbaar houden voor werk.

Indien de werkgever voet bij stuk houdt, kan de werknemer tewerkstelling en doorbetaling van zijn loon vorderen bij de rechter. Daarnaast is het mogelijk dat de werknemer een schadevergoeding vordert wegens onregelmatige - of kennelijke onredelijk opzegging.


Verdere informatie door een advocaat over arbeidsrecht

Voor verdere informatie over arbeidsrecht kunt u vrijblijvend contact opnemen met:

advocaten amsterdam law firm
Eva Jongepier
arbeidsrecht advocaat
evajongepier@blenheim.nl
arbeidsrecht advocaat