9 januari 2013

Cameratoezicht: spioneren op de werkplek

Categorie: Bestuursrecht

Cameratoezicht: spioneren op de werkvloer?

Het speelt zich weliswaar af in Duitsland, maar ook hier in Nederland kan de werkgever een bepaald belang hebben om camera’s te plaatsen op de werkvloer.

Bij het spionagegebruik van videocamera’s is de AVG van toepassing.

Van belang is of de werkgever een uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigd doel heeft voor het plaatsen van de camera’s. Het belang van werkgever dient afgewogen te worden tegen het belang van de werknemers. Werknemers zullen er doorgaans niet op zitten te wachten de hele dag bekeken te worden. Ook geldt er een informatieplicht voor werkgever: de werknemers dienen vooraf ingelicht te worden dat zij gefilmd kunnen worden.

Spionage op werkvloer met camera in beginsel niet geoorloofd

Een camera plaatsen zonder dat de werknemer dit weten is in beginsel niet geoorloofd.Dit kan anders zijn indien zich een bijzondere situatie voordoet.
Bijvoorbeeld als er structureel veel gestolen wordt binnen een bedrijf en de dader niet op andere wijze te traceren is.

Toestemming voor cameratoezicht van de Ondernemingsraad

Naast de informatieplicht heeft de werkgever ook nog te maken met de Wet Op de Ondernemingsraden.
De ondernemer heeft de instemming van de OR nog voor het voorgenomen besluit om camera’s op de werkvloer te plaatsen.

Vraag advocaat over cameratoezicht op werknemers?

Indien u vragen heeft cameratoezicht op de werkplek, kunt u contact opnemen met advocaat arbeidsrecht Rachele Mourits.