Belangrijkste verplichtingen werkgever
Opstellen RI&E: De werkgever is verplicht een RI&E (risico-inventarisatie en evaluatie) op te stellen, waarin een analyse wordt gemaakt van de risico’s die de aard van het werk voor werknemers met zich mee brengen. Dit kan per sector sterk verschillen. Op basis van de RI&E moet vervolgens een Plan van Aanpak worden gemaakt, waarin staat vermeld welke maatregelen worden getroffen om de gesignaleerde risico’s te beperken en zorg te dragen voor veiligheid en gezondheid van de werknemers.
Ziekteverzuimbeleid: Het ziekteverzuimbeleid is de wijze waarop de werkgever omgaat met (het voorkomen van) arbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen. Onderstaande onderwerpen vormen een onder meer een verplicht onderdeel van het ziekteverzuimbeleid.
Preventiemedewerker: Binnen iedere onderneming moet een preventiemedewerker worden aangesteld. Een preventiemedewerker is een werknemer die zich – veelal naast de uitoefening van zijn/haar functie – inzet om risico’s op de werkvloer en uitval door verzuim te beperken. Indien de werkgever niet meer dan 25 werknemers in dienst heeft, kan zij zelf de rol van preventiemedewerker zelf op zich nemen.
Toegang bedrijfsarts: Alle werknemers hebben vrije toegang tot de bedrijfsarts. De werkgever hoeft geen toestemming te geven voordat een werknemer een afspraak kan maken. Deze vrije toegang is bedoeld om klachten en verzuim te beperken. Als een werknemer twijfelt over het advies van de bedrijfsarts, kan hij/zij eventueel een second opinion aanvragen. De bedrijfsarts of Arbodienst moet de werknemer dan de gelegenheid geven het advies van een andere bedrijfsarts te vragen.
Basiscontract Arbodienstverlening: Iedere werkgever moet een overeenkomst sluiten met een Arbodienst of bedrijfsarts. In deze overeenkomst moet tenminste een taakverdeling tussen werkgever en de Arbodienst/bedrijfsarts zijn opgenomen. Daarnaast moeten afspraken worden gemaakt over toegang tot de bedrijfsarts, een second opinion en het overleg tussen de preventiemedewerker en de Arbodienst/bedrijfsarts. Tot slot moet een klachtenprocedure worden overeengekomen.
Bedrijfshulpverlening: De werkgever moet zorgdragen voor een adequate bedrijfshulpverlening. Afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand en de risico’s binnen de onderneming moet worden bepaald hoeveel bedrijfshulpverleners op de werkplek aanwezig moeten zijn. Deze inventarisatie kan worden meegenomen in de RI&E.
Werknemers hebben in het kader van de Arbowet ook een eigen verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van henzelf en collega’s, voor zover zij hierop invloed kunnen uitoefenen.