Forse boetes bij overtreding tewerkstelling vreemdelingen: Wav-boete
Een werkgever die een of meer vreemdeling(en) zonder vereiste tewerkstellingsvergunning voor zich laat werken, riskeert een forse boete van de arbeidsinspectie SZW: € 8.000 per vreemdeling. Een particulier riskeert een boete van € 4.000 per vreemdeling. Een boete voor betaling onder het minimumloon en minimumvakantiebijslag kan oplopen tot € 12.000 per onderbetaalde werknemer. Bij overtreden van de WML hangt de hoogte van de boete af van de afwijking van het loon van het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon) tot € 2.000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag). Bij overtreden van de Waadi wordt een boetestaffel gehanteerd die varieert van € 12.000 – € 48.000.
Verhoging boete SZW na controle
Als na controle blijkt dat de overtreding nog niet is opgeheven (recidive), kan de inspecteur SZW opnieuw een boeterapport opmaken. Gebeurt dit binnen 5 jaar nadat de eerste boete ‘onherroepelijk’ is geworden, dan kan de boete worden verdubbeld. Wordt de overtreding binnen 5 jaar opnieuw geconstateerd (dus voor de derde keer), dan kan de boete worden verdrievoudigd. Voor ernstige overtredingen geldt een recidivetermijn van 10 jaar en zal, indien de boete onherroepelijk is, bij een 2e constatering van een overtreding de boete meteen met 300% verhoogd worden. Boeterapporten van de arbeidsinspectie SZW worden ter behandeling en beoordeling overgedragen aan de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) van de Inspectie SZW. De boeteoplegger legt namens de minister de uiteindelijke boete op. In bepaalde gevallen kan worden besloten dat de boete wordt gematigd, of dat van boeteoplegging wordt afgezien.
Bezwaar en beroep tegen boete beschikking SZW
Tegen een boetebeschikking of ander sanctiebesluit van SZW kan bezwaar aangetekend worden. Daarna voorafgaand, na aankondiging bestuurlijke boete, kan de werkgever ook een zienswijze bij SZW indienen maar dat is niet verplicht. Tegen een afwijzende beslissing op bezwaar kan beroep aangetekend worden. Het is zinvol een advocaat bestuursrecht in te schakelen. Een advocaat heeft ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures en herkent standaard argumentatie, gebrekkige motivering of gebreken in boeterapporten van de inspectie.