9 januari 2013

Demotie van een werknemer

Categorie: Bestuursrecht

Demotie van een werknemer

Een demotie is kort gezegd het omgekeerde van een promotie. De financiële problemen bij Capgemini (de werkgever) worden kennelijk gebruikt als alternatief voor ontslag.

In het algemeen hoeft een werknemer niet zomaar akkoord te gaan met een demotie (een verlaging van zijn salaris of een verandering van functie), indien daar geen gegronde reden voor is. Capgemini kan de overwegend oudere werknemers verzoeken akkoord te gaan, maar niet dwingen.

Rechtens is dit ook moeilijk haalbaar.
Capgemini heeft aangekondigd dan eventueel te gaan reorganiseren.
Wellicht dat veel oudere werknemers dan alsnog akkoord zullen gaan, onder die druk. Alles onder het mom: “beter een lager salaris, dan geen baan meer.”

Indien u vragen heeft over de omstandigheden waaronder een salarisverlaging of een andere vorm van demotie van een werknemer is toegestaan, en een demotie doorgevoerd kan worden, kunt u altijd contact met onze arbeidrechtsadvocaten in Amsterdam opnemen.